Les entretiens préalables individuels avec les stagiaires permettent d’amorcer dès ce stade la formation en favorisant une connaissance préalable réciproque, une amorce de l’échange et de la réflexion. Ils conduisent notamment à une personnalisation très forte de la formation.
La préparation globale avec le responsable fournit des éléments importants quant aux objectifs de la formation, à l’environnement des stagiaires, aux « outils » dont ils disposent.
Les journées de formation sont non consécutives de préférence afin de favoriser l’assimilation et ne pas gêner le bon fonctionnement de l’entreprise.
La formation met en oeuvre des missions spécifiques, adaptées aux besoins réels de l’entreprise, en l’assistant dans ses démarches de développement professionnel.
De plus, les travaux pratiques sont basés sur les tâches réelles de l’entreprise.
La qualité de l’animation du groupe est un échange permanent avec les stagiaires, qui permet d’adapter le déroulement des sessions aux besoins de chaque participant.
La priorité, donnée aux exercices et à l’acquisition d’une méthode, accroît l’efficacité de la formation.
